Уральский центр
бизнес образования

Лицензия № 19433 выдана Министерством общего и профессионального Свердловской области

5 лет успешной работы

г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 7Л, офис 211

+7 (343) 206-40-03
klient66@list.ru     info@академторг.рф

 

Управление персоналом

Название курса Начало занятий Длительность

Профессиональная переподготовка "Специалист по управлению персоналом"

04 сентября 2017 250 часов

Управление персоналом.

Два больших громких слова, на которых строятся принципы современного общества.

     Исторически так уж получилось, любой социальной структуре характерна социальная иерархия. Того, кто находился на самой вершине социальной лестнице называли вожаком или лидером. По мере развития поведение людей между собой, в том числе то, которое давало вожаку или лидеру определенный статус потребовало более сложной формы регулирования, чем обычаи. Так появилось право и законы, которые делали вожака легитимным. И по сути то, что мы видим в современных профессиональных стандартах Российской Федерации – это некий этап развития нашей системы права, устанавливающей определенные нормы отношений межу руководителем организации и сотрудником. Действующих норм, которые регулируют этот процесс очень много и не знать их – это крах. Более того HR политика – это бренд компании. Многие руководители готовы выкладывать миллионы рублей на рекламу своих товаров или услуг, но не готовы положить в свою копилку достижений формирование образа работодателя, в отдел кадров которого могут очереди выстраиваются. И дело тут далеко не в высоких зарплатах. Дело в правильной кадровой политике, соблюдении законов и немного больше. Вы наверняка знаете такие организации, где работник ночевать на работе готовы. Так в чем секрет ? Почему успешные предприятия вдруг становятся банкротами, а малообещающие городские фирмочки почему-то вырастаю до масштаба всей страны ? Человеческий резерв – это основной ресурс любой организации. Это большой механизм, который может работать слаженно, а может и не очень. Ни в каком механизме не крутятся все шестеренки в одну сторону и задача директора по персоналу это понять, правильно организовать трудовой процесс, дать работнику его социальные гарантии а в замен получить от него отдачу на 101 %.

Об этом опытные преподаватели будут вам рассказывать на наших занятиях.

Мы раскроем все темы, которые касаются трудового права, расскажем вам как правильно принимать на работу, как организовать конкурс на вакантные места, что такое внутренний найм работников,  как зачесть его предыдущие трудовые заслуги, чтобы он не потерял свой стаж, что такое HR –бренд и как вести кадровый учет с помощью современных программных комплексов.

P.S. Еще мы расскажем вам почему персонал нельзя называть персоналом и какой закон при этом нарушается

Партнеры

Смотреть ещё

Расположение