Уральский центр бизнес образования
Лицензия № 19433 выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области
5 лет успешной работы
г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 7Л, офис 211
Идеальное соотношение теории
и практических занятий
Если Вы приняли решение участвовать или у Вас просто есть вопрос по программе, воспользуйтесь формой ниже. Менеджер Вам перезвонит в рабочее время и обсудит с Вами все детали участия в мероприятии и ответит на Ваши вопросы.
Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер или офис-менеджер, в дополнительные обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства.
Методы проведения: мини-лекции, групповые дискуссии, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке навыков.
Продолжительность: 2 недели
По итогам обучения и после успешного прохождения итоговой аттестации выдается документ установленного образца: удостоверение о повышении квалификации
ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:
|
Основы трудового законодательства |
1. Трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок организации и нормирования труда.
2. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. 3. Плановые и внеплановые проверки ГИТ. Новые правила проведения проверок с использованием чек-листов. Риск-ориентированный подход при назначении проверок. |
|
Оформление приема на работу |
1. Ознакомление с локальными нормативными актами. Последствия отказа в приеме на работу соискателя. 2. Содержание трудового договора: сведения о работнике и работодателе, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор. Примеры трудовых договоров. 3. Особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Дополнительные сведения, обязательные для включения в трудовой договор с иностранцем. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях. 4. Внесение записей в трудовую книжку. Примеры заполнения трудовой книжки. 5. Формирование личного дела работника с учетом требований законодательства о защите персональных данных. |
| Оформление первичной кадровой документации | 1. Предоставление работникам отпусков (формирование графика отпусков, уведомление о начале отпуска, основные и дополнительные отпуска; разделение отпуска на части; перенос, продление отпуска; отзыв из отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Примеры оформления уведомлений, графиков отпусков, личных карточек.
2. Направление работников в командировки (приказ о направлении работника в командировку, порядок возмещения командировочных расходов, отличие служебных командировок от работ особого характера, оформление и утверждение авансового отчета, особенности направления в загранкомандировки). Примеры заполнения авансовых отчетов по командировке. 3. Оформление социальных пособий (назначение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сроки выплаты пособий, подсчет страхового стажа, заполнение справки о заработке и исключаемых периодах для расчета социальных пособий). Примеры заполнения листков нетрудоспособности. 4. Ведение воинского учета на предприятии (подготовка отчетов для военкоматов, ведение журналов учета военнообязанных сотрудников). 5. Работа с исполнительными листами (поступление исполнительных листов на предприятие, журнал регистрации исполнительных листов, порядок оформления исполнительного листа, возврат исполнительных листов в службу судебных приставов). |
|
Изменение условий трудового договора |
1. Переводы временные и постоянные. Документальное оформление. Порядок согласования.
2. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовым договорам. |
|
Оформление процедуры увольнения |
1. Основания для увольнения работников (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от воли сторон).
2. Увольнение «по статье» (оформление дисциплинарных проступков, создание комиссий по расследованию обстоятельств нарушения трудовой дисциплины, объяснение работника, отказ от дачи пояснений, документальное оформление). Примеры актов, протоколов при расследовании дисциплинарного проступка. 3. Выдача документов при увольнении (трудовая книжка, справка для расчета пособий, документы персонифицированного пенсионного учета, кадровые документы по заявлению работника). Примеры записей в трудовую книжку об увольнении. 4. Последствия незаконного увольнения сотрудников (административная ответственность, восстановление работника по решению суда). Примеры судебных решений. |
|
Защита персональных данных |
Законодательство о защите персональных данных. Локальных нормативный акт о защите персональных данных на предприятии. Согласие работников на обработку персональных данных. Порядок хранения конфиденциальной информации. Ответственность работодателя за разглашение персональных данных. |
Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам.
