Уральский центр бизнес образования

Лицензия № 19433 выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области

5 лет успешной работы

г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 7Л, офис 211

+7 (343) 206-40-03
klient66@list.ru     info@академторг.рф

Цены

Гибкая ценовая политика
для всех категорий участников

Кадровое делопроизводство и трудовое право

Подать заявку на участие

Если Вы приняли решение участвовать или у Вас просто есть вопрос по программе, воспользуйтесь формой ниже. Менеджер Вам перезвонит в рабочее время и обсудит с Вами все детали участия в мероприятии и ответит на Ваши вопросы.

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

Целевая аудитория: специалист по кадрам, специалист по трудовому праву, менеджер по персоналу, бухгалтер или офис-менеджер, в дополнительные обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства.

Методы проведения: мини-лекции, групповые дискуссии, разбор конкретных ситуаций, практические упражнения по отработке навыков.

Продолжительность: 5 недель

По итогам обучения и после успешного прохождения итоговой аттестации выдается документ установленного образца: удостоверение о повышении квалификации

ВАШ РЕЗУЛЬТАТ:

 

  • организуете на предприятии любой формы собственности кадровый учёт с нуля.
  • Разработаете формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов
  • научитесь правильно оформлять основные кадровые документы предприятия –  приказы по кадрам, заявления, трудовую книжку и т.п.
  • научитесь правильно оформлять документы на установку льгот, компенсаций, пенсии
  • научитесь принимать работников на работу в штат, по совместительству, на пол ставки, по срочным договорам и в других сложных ситуациях не нарушая ТК РФ.
  • научитесь формировать   сведения   о  сотрудниках  и вести  персонифицированный  учет;
  • научитесь формировать  штатное  расписание;
  • научитесь формировать  и  контролировать  исполнение   графика  отпусков;
  • научитесь проводить аттестации сотрудников с составлением комиссии
  • научитесь вести  воинский  учет;
  • Отправлять сотрудников в отпуск, составлять график отпусков без нарушений законодательства и ущемления прав работника и работодателя. 
  • Отправлять работников в служебные командировки. 
  • Изучите нюансы работы с иностранными гражданами

 

Преподаватели: Форштретер Эмма Леонидовна - юрист, кадровый аудитор, аттестованный преподаватель Минфина России.

                            Золотавина Татьяна Валерьевна - практикующий главный бухгалтер, сертифицированный преподаватель программных продуктов 1С: Предприятие

 

Курс кадрового делопроизводства в нашем учебном центре разработаны с учетом требований профстандарта «Специалист по управлению персоналом» и содержит в себе все необходимые знания для грамотного построения кадрового учета на предприятии, что позволит в дальнейшем избежать вопросов трудовой инспекции. Курсы подходят как новичкам, так и практикующим специалистам.

Почему курсы кадрового делопроизводства и трудового права стоит пройти в учебном центре «АКАДЕМИЯ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»?· 

  • Большое количество практических занятий. Уже во время обучения Вы разработаете формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов.
  • Курс построен с учетом всех нововведений в законодательство.
  • Обучение проводит преподаватель-практик Форштретер Эмма Леонидовна – практикующий кадровый аудитор, юрист. Специализируется на вопросах трудового права.
  • Качественный раздаточный материал в виде рабочей тетради, содержащий в себе весь основной теоретический материал и место для записей.
  • Новички смогут организовать на своем предприятии кадровый учет «с нуля». Во время обучения разработают формы кадровой документации и локальных документов, регламентирующих трудовые отношения, с учетом требований профессиональных стандартов. И таким образом, смогут организовать на своем предприятии      
  • Практикующие специалисты смогут углубить свои знания и узнать все текущие изменения в законодательстве.                                                 
  • Мы обучаем в малых группах до 14-ти человек. Обучение не может проходить в формате переписывания информации с одного источника в другой. Это сложный психологический процесс, требующий индивидуального подхода, что особенно важно для начинающих только разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и трудового права
  • В основе образовательного процесса лежит Ваш комфорт, который заключается в удобном расположении аудитории в центре Екатеринбурга; в просторной аудитории с большими партами, где соблюдается личное пространство каждого слушателя;  в удобном расписании занятий,  которые позволят совмещать учебу и работу. У нас обустроена комфортная зона отдыха для слушателей, где в перерывы можно отдохнуть с чашечкой кофе или чая  с конфетами.

Ведением кадрового делопроизводства на предприятии должен заниматься специалист отдела кадров – кадровик.  В компаниях с малой численностью сотрудников ведение кадрового делопроизводства выполняют в дополнительную нагрузку бухгалтеры, офис-менеджеры, секретари и т.д. Каждый специалист по кадрам должен отлично разбираться в вопросах кадрового делопроизводства и трудового права, так как за неправильное ведение кадровых документов или отсутствие таковой законодателем предусмотрено наложение административных штрафов на должностных и юридических лиц,   административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а повторно - влечет дисквалификацию должностного лица.

 

 

1)      Основы трудового законодательства

1.      Трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты, регулирующие порядок организации и нормирования труда.

2.      Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.

3.      Плановые и внеплановые проверки ГИТ. Новые правила проведения проверок с использованием чек-листов. Риск-ориентированный подход при назначении проверок

 

 

2)      Оформление приема на работу

1.      Ознакомление с локальными нормативными актами. Последствия отказа в приеме на работу соискателя.

2.      Содержание трудового договора: сведения о работнике и работодателе, обязательные и дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор. Примеры трудовых договоров.

3.      Особенности приема на работу иностранных граждан и лиц без гражданства. Дополнительные сведения, обязательные для включения в трудовой договор с иностранцем. Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых. Типовая форма трудового договора на микропредприятиях.

4.      Внесение записей в трудовую книжку. Примеры заполнения трудовой книжки.

5.      Формирование личного дела работника с учетом требований законодательства о защите персональных данных.

 

 

 

3)      Оформление первичной кадровой документации

1.      Предоставление работникам отпусков (формирование графика отпусков, уведомление о начале отпуска, основные и дополнительные отпуска; разделение отпуска на части; перенос, продление отпуска; отзыв из отпуска; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Примеры оформления уведомлений, графиков отпусков, личных карточек.

2.      Направление работников в командировки (приказ о направлении работника в командировку, порядок возмещения командировочных расходов, отличие служебных командировок от работ особого характера, оформление и утверждение авансового отчета, особенности направления в загранкомандировки). Примеры заполнения авансовых отчетов по командировке.

3.      Оформление социальных пособий (назначение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, сроки выплаты пособий, подсчет страхового стажа, заполнение справки о заработке и исключаемых периодах для расчета социальных пособий). Примеры заполнения листков нетрудоспособности.

4.      Ведение воинского учета на предприятии (подготовка отчетов для военкоматов, ведение журналов учета военнообязанных сотрудников).

5.      Работа с исполнительными листами (поступление исполнительных листов на предприятие, журнал регистрации исполнительных листов, порядок оформления исполнительного листа, возврат исполнительных листов в службу судебных приставов).

 

 

 

4)      Изменение условий трудового договора

1.      Переводы временные и постоянные. Документальное оформление. Порядок согласования.

2.      Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовым договорам.

 

 

 

5)      Оформление процедуры увольнения

1.      Основания для увольнения работников (по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от воли сторон).

2.      Увольнение «по статье» (оформление дисциплинарных проступков, создание комиссий по расследованию обстоятельств нарушения трудовой дисциплины, объяснение работника, отказ от дачи пояснений, документальное оформление). Примеры актов, протоколов при расследовании дисциплинарного проступка.

3.      Выдача документов при увольнении (трудовая книжка, справка для расчета пособий, документы персонифицированного пенсионного учета, кадровые документы по заявлению работника). Примеры записей в трудовую книжку об увольнении.

4.      Последствия незаконного увольнения сотрудников (административная ответственность, восстановление работника по решению суда). Примеры судебных решений.

 

 

 

6)      Защита персональных данных

1.      Законодательство о защите персональных данных. Локальных нормативный акт о защите персональных данных на предприятии. Согласие работников на обработку персональных данных. Порядок хранения конфиденциальной информации. Ответственность работодателя за разглашение персональных данных.

 

 

 

7)      Ответственность работодателя и трудовые споры

1.      Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Виды ответственности: административная, материальная, гражданско-правовая, уголовная.

2.      Ответственность работодателя перед работником.

3.      Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Способы разрешения трудовых споров.

 

 

 

8)      Ответственность работника

1.      Дисциплинарная ответственность. Основание, порядок наложения и срок действия дисциплинарного взыскания.

2.      Материальная ответственность. Основание, порядок наложения.

 

 

 

9)      Внедрение профессиональных стандартов

1.      Цели и задачи профессиональных стандартов. Отличие профстандартов от квалификационных требований, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике.

2.      Мероприятия по внедрению профстандартов:

  • Издание приказа о создании комиссии по внедрению профстандартов в деятельность компании.
  • Проведение заседания комиссии и составление плана-графика внедрения.
  • Определение трудовых функций работников и применение в соответствии с ними нужных профстандартов.
  • Переименование должностей в соответствии с текстами профстандартов.
  • Внесение изменений в должностные инструкции.
  • Изменение системы оплаты труда.
  • Проведение мероприятий по переподготовке и подготовке служащих.
  • Проведение аттестации сотрудников.
  • Проведение иных организационно-штатных мероприятий, связанных с внедрением профстандартов.

 

 

 

10)  Текущее и архивное хранение кадровой документации. Правила уничтожения кадровой документации.

1.      Разновидности документов. Требования, согласно которым необходимо вести кадровый учет. Особенности хранения кадровых документов. Виды и сроки хранения. Требования к архивам.

2.      Номенклатура дел и формирование дел для текущего хранения кадровых документов.

 

 

 

11) Работа в 1С: ЗУП

Практика в «1С:ЗУП». Знакомство с программой. Настройка элементов интерфейса. Ввод сведений об организации. Первоначальная настройка функциональности и параметров учета. Работа со справочниками, документами, журналами, списками, отчетами. Учет кадров и персонифицированный учет.  Оформление приказов по учету кадров (приказы о приеме на работу, переводе, увольнении), формирование отчетности (личные карточки работников по форме Т-2). Начисление заработной платы, больничных, отпусков с оформлением необходимых документов, включая документы на выплату соответствующих сумм.  Учет удержаний, в том числе удержаний по исполнительным листам. Ведение табеля. Регламентированная законодательством отчетность по кадрам и заработной плате, включая персонифицированную отчетность.


COM_CONTACT_IMAGE_DETAILS

Форштретер Эмма Леонидовна

Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам.

COM_CONTACT_IMAGE_DETAILS

Золотавина Татьяна Валерьевна

Преподаватель по бухгалтерии. Практикующий главный бухгалтер.

Партнеры

Смотреть ещё