Уральский центр бизнес образования

Лицензия № 19433 выдана Министерством общего и профессионального образования Свердловской области

5 лет успешной работы

г. Екатеринбург ул. Пушкина, 7Л, офис 211

+7 (343) 206-40-03
klient66@list.ru info@академторг.рф

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход
к каждому участнику

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Кадровое делопроизводство и трудовое право»

26 марта 2019
82 часа
Осталось 2 места!

Подать заявку на участие

Если Вы приняли решение участвовать или у Вас просто есть вопрос по программе, воспользуйтесь формой ниже. Менеджер Вам перезвонит в рабочее время и обсудит с Вами все детали участия в мероприятии и ответит на Ваши вопросы.

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

Программа    разработана   в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией», утв. Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н.

Курс адресован: специалистам кадровых служб, менеджерам, ответственным за ведение кадровых документов,   секретарям,   помощникам   руководителя,   специалистам   по   управлению персоналом   и   специалистам   по   организационному   и   документационному   обеспечению управления организацией.

Цель курса: совершенствование   и   (или)   овладение   новыми компетенциями,   необходимыми   для   организации  процесса   эффективного   кадрового управления персоналом в соответствии с нормами и законами РФ. В ходе реализации данной программы,   предусматривается изучение слушателями:

  • основных понятий документационного обеспечения управления в рамках кадровой детальности;
  • нормативно-правовых основ кадровой деятельности;
  • организации работы кадровой службы;
  • правил ведения и оформления документов в кадровом делопроизводстве (организационно-распорядительные документы, документы по движению и учету персонала);
  • технологии работы с кадровой документацией;
  • систематизации и хранение документов, образующихся в кадровой деятельности;
  • организации и ведения воинского учета граждан.

Планируемые результаты освоения программы

В результате изучения курса Вы будете

Знать:

  • базовые понятия и категории трудового права;
  • содержание правовых норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, их взаимосвязь и значение;
  • содержание прав и обязанностей работников и работодателей;
  • формы и порядок защиты прав работников и работодателей;
  • основные правила подготовки различных видов документов правового характера;
  • основы   законодательства   в   области   кадрового   управления   персоналом   и ответственности должностных лиц;
  • структуру и функции кадровой службы; порядок взаимодействия со структурными подразделениями, основы функционального и организационного подчинения.
  • требования к оформлению документов, образующихся в кадровой деятельности;

Уметь:

  • ориентироваться в системе законодательства и нормативных правовых актов, регламентирующих сферу профессиональной деятельности;
  • применять понятийно-категориальный аппарат и нормы трудового права в профессиональной деятельности, корректно использовать в своей деятельности профессиональную лексику;
  • грамотно толковать нормы трудового права; работать с нормативно-справочными материалами, правовыми актами и правильно использовать их в своей практической работе и повседневной жизни;
  • использовать и составлять нормативные и иные документы правового характера, относящиеся к профессиональной деятельности;
  • вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Преимущества обучения в АКАДЕМИИ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

  • Обучение возможно как в очном,  так и заочном формате с использованием дистанционных технологий;
  • Наши слушатели всегда получают все ответы на свои вопросы;
  • Удобный  и функциональный раздаточный материал;
  • Комфортные условия обучения в малых группах до 15-ти человек;
  • Возможность корпоративного обучения по заявкам клиентов;
  • Возможно обучение по индивидуальному плану;
  • Учебная аудитория в самом центре города Екатеринбурга.

Организационная информация

Формат обучения: Очно- заочное обучение. 

Формы и методы проведения: Курс носит практико-ориентированный характер  и проводится в режиме взаимодействия преподавателя и участников.

Включает в себя:

  • изучение теоретического  материала;
  • выполнение практических и самостоятельных работ;
  • разбор случаев из практики;
  • решение конкретных ситуаций (кейс-стадис);
  • решение разноуровневых задач;
  • участие в обсуждении  вопросов;
  • итоговую аттестацию в форме тестирования.

Продолжительность:  82 часа.

Место проведения обучения:  г. Екатеринбург,  ул. Пушкина 7Л, офис 211

Дата начала занятий: 26 марта 2019.

Время проведения занятий:  Пн., Ср., Пт.  с 18:30 до 21:30, Сб.  и  Вск. с 10:00 до 14:30.

По результатам освоения дополнительной профессиональной программы и успешного прохождения итоговой аттестации, при наличии высшего или среднего профессионального образования Вы получите удостоверение о повышении квалификации установленного образца. При наличии среднего общего образования - Сертификат.

 

Модуль 1. Трудовое право.

1. Нормативная правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль.
Трудовое законодательство. Коллективные договоры и соглашения. Локальные нормативные акты. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
2. Понятие и виды трудового договора. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.
Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника.
Испытательный срок. Совместительство и совмещение профессий (должностей).
Гарантии при заключении трудового договора. Материальная ответственность работника и работодателя. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Основания прекращения трудового договора. Прекращение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
3. Оформление и ведение трудовых книжек.  
Внесение исправлений в трудовые книжки. Оформление дубликата трудовой книжки. Учёт трудовых книжек.
4. Рабочее время и время отдыха.
Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа. Выходные и нерабочие праздничные дни. Перерывы в работе. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы). Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Право на отпуск при увольнении. Отпуск без сохранения заработной платы.
5. Гарантии и компенсации.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Другие гарантии и компенсации. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
6. Виды и подсчёт трудового стажа.
Общий, специальный и непрерывный стаж работы. Правила подсчета стажа. Оформление листков нетрудоспособности.
7. Перевод на другую работу.
Постоянный и временный перевод на другую работу. Перемещение, отличия перемещения от перевода. Изменения существенных условий трудового договора.

Модуль 2. Кадровое делопроизводство.

1. Организация кадровой службы.
Кадровая служба на предприятии. Формирование системы кадровой службы на предприятии. Порядок взаимодействия со структурными подразделениями. Распределение зон ответственности среди работников кадровой службы. Нормативные акты, регламентирующие деятельность   кадровой службы. Профессиональные стандарты. Должностные инструкции. Положение об управлении персоналом отделе кадров.
2. Документы в деятельности кадровой службы.
Правила оформления реквизитов документов кадровой деятельности согласно                          ГОСТ Р 7.0.97-2016. Виды и порядок оформления организационно-распорядительной документации.  Особенности оформления договорной документации. Применение унифицированных форм в работе кадровой службы. Локальные нормативные акты в кадровой службе.
3. Порядок   работы и документы, образующиеся  в процессе работы с персоналом.
Порядок приема на работу. Порядок и виды перевода работников, сопровождающие документы. Порядок предоставления и виды  отпусков. Документы в процедуре поощрения и наложения взысканий на работников. Документирование процедуры увольнения работников и прекращения трудового договора.
4. Трудовой договор.
5. Оформление и ведение трудовых книжек.
Оформление и заполнение трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Формы учета движения и выдачи трудовых книжек. Возможные варианты перехода на электронные трудовые книжки.
6. Учетные документы кадровой деятельности.
Табель учета рабочего времени. Личная карточка работника. Личные дела работника.
7. Особенности технологии с кадровой документацией.
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Организация системы движения документов по персоналу внутри организации. Исходящие документы. Порядок регистрации кадровой документации. Отличие регистрации от учета документов. Способы доведения организационно-распорядительной и кадровой документации до исполнителей по вертикальным и горизонтальным потокам. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Особенности работы с электронными документами в кадровой службе. Понятие - электронный документооборот.
8. Систематизация и хранение документов.
Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация и обеспечение сохранности кадровых документов.  Уничтожение документов с истекшим сроком хранения. Ответственность  работодателя за сохранность кадровых документов.   Изменения в законодательстве в части назначения сроков хранения кадровых документов. Хранение документов в электронном виде.
9. Организация и ведение воинского учета граждан.
Воинский учет граждан. Нормативно-правовое регулирование воинского учета граждан в организациях. Организация воинского учета граждан в организациях. Ведение воинского учета граждан. Документы, разрабатываемые в организациях для обеспечения воинского учета граждан. Организация воинского учета с помощью программного обеспечения 1С:ЗУП. Классификаторы, применяемые в работе.

Модуль 3. 1С: Зарплата  и управление персоналом 8.3.

1. Расчет заработной платы. Исчисление налогов и взносов с фонда оплаты труда. Отображение результатов расчетов в затратах предприятия. Управление денежными расчетами с персоналом, в т.ч. депонирование.
2. Регламентированный кадровый учет и анализ кадрового состава. Автоматизация задач кадрового делопроизводства. Планирование потребностей в кадрах.
3. Подбор сотрудников и работа с кандидатами.
4. Управление мотивацией персонала.
5. Планирование участия персонала в различных мероприятиях.

COM_CONTACT_IMAGE_DETAILS

Форштретер Эмма Леонидовна

Аттестованный преподаватель, юрист, сертифицированный консультант по налогам и сборам.

COM_CONTACT_IMAGE_DETAILS

Кутепов Евгений Васильевич

Ведущий специалист по воинскому учету

COM_CONTACT_IMAGE_DETAILS

Шитова Татьяна Федоровна

Зав. кафедрой информатики и математики Уральского института управления, кандидат социологических наук.

Я хочу пройти обучение:

Клиенты

Смотреть ещё

Фотогалерея